Pfizer Dahili Uzmanlıklar olarak dünya genelinde hastalarının yaşamlarını iyileştirmek için yenilikçi tedavi seçeneklerini keşfediyor, araştırıyor ve geliştiriyoruz.Pfizer Dahili Uzmanlıklar Türkiye iş modeli, tedavilerimizle, insan kaynağımızla, iş birliklerimizle, hasta ve hasta yakınlarına dokunabilen farkındalık projelerimizle hastaların hayatını değiştirmeye odaklanmayı esas alır
Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:
•Bireysel Bölge'sini sonuçlar, potansiyel ve kaynaklar olarak analiz eder
•Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlar/ uygular
•Projelerinde kaynak ve zaman yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir
•Kaynaklarını iş hedefleri ve müşteri iç görüleriyle örtüştürerek kullanır
•Müşteri ve gerekli diğer tüm paydaşların yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir
•Tanımlı bölgesinde detailing, hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak kilitkurum ve müşterilerini dahil edecek şekilde iş planı geliştirir
•İş modelinin geliştirilmesi için farklı fikirler, sistemler geliştirilmesinde aktif rol alır
•Fikir lideri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yürütülmesini destekler
•Kilit kurumların ve hekimlerin belirlenmesi ve ilişkilerin geliştirilmesini destekler
•Hibrit çalışma modelini uygulayarak dijital kanallardan da müşterilerine ulaşır
•Ulusal Stratejilerin Bireysel Bölge ihtiyaçlarına yönelik hayata geçirilmesi
•Kurum ve hekim ihtiyaçlarının belirlenmesi, içgörülerinin ortaya çıkarılması ve yapılacak tümiletişim/projelerde hekim odaklı yaklaşımın sergilenmesi konusunda destek olur
•Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlamak/ uygular
•Tanımlı bölgesinde hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak, bölge analizleriylebirlikte kilit kurumları da dahil edecek şekilde iş planı yapılmasını destekler
•Rekabetçi bir yaklaşım tarzının sergilenerek buna yönelik stratejilerin geliştirir
BEKLENTİMİZ
Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik:
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık - Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı
Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.
Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.
Purpose
Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
School of Leaders
We, as Pfizer Turkey, make a difference with our visionary and pioneering approaches ranging from our concept of raising leaders through rotations, providing international career opportunities to creating a flexible, enjoyable work environment. There are no limits to what we can accomplish to touch lives here!
Flexibility
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
Originally posted on Himalayas
Apply Now